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Management de transition

Manager de transition

Pourquoi faire appel à un manager de transition ?

Vous êtes confronté à un besoin de compétences opérationnelles et / ou managériales de haut-niveau pour une durée limitée, à mi-temps.

Que ce soit dans des phases de croissance, de décroissance ou de redéploiement.

Pour assurer un management-relais.

Pour vous apporter un renfort opérationnel.

Pour mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

Pour quelles raisons faire appel à un manager de transition ?

Nous réalisons des missions de management de transition dans 5 types de contextes :

Management.

Remplacement d’un manager au pied levé.

Transformation

Développement, croissance, réorganisation, simplification, fusion, acquisition et intégration, digitalisation.

Amélioration de la performance

Optimisation, redressement, restructuration, retournement,  amélioration continue. Direction de projet. Co-pilotage d’un programme complexe, une restructuration. Mise en place d’un nouveau SI / ERP. Nouveau produit, une nouvelle activité.

Gestion de crise

Plan de sortie de crise. Motivation d’équipes. Cession ou fermeture d’un site.

Nos secteurs d’activités

Nous intervenons pour les TPE / PME dans les secteurs suivants :

Industrie agroalimentaire (transformation de la viande)

Commerce de détail.

Distribution, GMS, gestion gammes courtes / longues.

Artisans (industrie, bâtiment)

Transport et logistique. (commissionnaire de transport)

SSB GROUP

Manager de transition

Vous avez besoin de modifier votre organisation.

Vous souhaitez améliorer vos process.

Vous changer de SI

Ces changements nécessite une organisation et une méthodologie spécifique. pour y parvenir rapidement tout en ne perdant pas d’efficacité.

Le manager de transition va faire le lien et appliquer et ou faire appliquer les procédures à votre place.

Il sera votre bras droit et ne rendra compte qu’au donneur d’ordre.

Le plan d’action est établi conjointement et le manager de transition se charge de sa parfaite application. Il a une obligation de moyen et non de résultat.

Sa présence sur le ou les sites peut-être à temps complet ou a temps partiel.