Vous avez des projets opérationnels (restructuration, redressement, digitalisation, réorganisation, changement de SI…), de gestion de crise (urgence managériale, situation de crise) et de conduite de changement ?
Ces changements nécessitent une organisation et une méthodologie spécifique afin de pouvoir parvenir rapidement à l’objectif tout en gardant l’efficacité.
Le manager de transition va faire le lien et appliquer et/ou faire appliquer les procédures à votre place.
Il sera votre bras droit et ne rendra compte qu’au donneur d’ordre.
Le plan d’action est établi conjointement et, charge au manager de transition de sa parfaite application. Il a une obligation de moyen et non de résultat.
Sa présence sur le ou les sites peut-être à temps complet ou a temps partiel ainsi qu’en télétravail.